帝国データバンクはこのほど、全国の企業を対象に、事業承継に関する意識調査を行った。事業承継を「最優先の経営問題」と捉えている企業は23.3％で、「経営問題の一つ」（63.0％）と合わせると、86.3％が経営上の問題と認識していることが分かった。ただ、6割超の企業が事業承継への取り組みを行っておらず、進めている企業は27.6％にとどまった。
事業承継を進めていない、または計画がない理由は（複数回答）、「まだ事業を譲る予定がない」が46.8％と、半数近くを占めてトップとなった。次いで、「事業の将来性に不安がある」（28.6％）、「任せられる人がいない」（25.3％）、「借入に際しての個人保証がある」（24.2％）など。
回答者からは、「タイミングをはかっており、一番よい時期を模索している」「経営状況が厳しい状況にあり、まず会社を再生し盤石の基礎をつくることが最優先」などの声があがった。
事業承継を進めている、またはすでに終えているとした企業に、承継を進める上で苦労した（している）点を尋ねたところ（複数回答）、「後継者育成」が61.9％と、突出して高かった。以下、「従業員の理解」（33.3％）、「事業の将来性.魅力」（30.7％）、「自社株など個人資産の取り扱い」（30.0％）が続いている。
事業承継を終えた企業に承継をしてよかった点を聞くと（複数回答）、「従業員の経営参加や権限委譲を進めることができた」が30.3％で最多となった。次いで、「仕事の効率が上がった」（29.9％）、「従業員の士気が上がった」（28.5％）—など。
