Trip.comグループの孫潔CEOは21日、清華大学「1万人の女性」イベントに登壇した。
ゴールドマン・サックス会長兼CEOのデービッド・ソロモン（右）とディスカッションを繰り広げるTrip.comグループCEOのジェーン・スン（左）
2019年11月21日（北京）―Trip.comグループの孫潔（ジェーン・スン）CEOは、清華大学で先日からゴールドマン・サックスが開催していた「10,000 Women（1万人の女性）」イベントの一環としてゴールドマン・サックス会長兼CEOのデービッド・M・ソロモン氏とトークセッションを行いました。
ゴールドマン・サックスの「10,000 Women」プログラムは、女性の起業家たちに教育やメンタリング、資金的援助を提供することで経済成長の実現を目指しています。2008年の発足以来、同プログラムは56ヵ国にわたって何千名もの女性実業家にトレーニングや支援を提供し、中国においても1,940名以上の女性起業家が参加しています。
新鋭の女性起業家たちを前に、スン氏は順風満帆なキャリアを築く中で直面した課題の数々について、「働く母親であるということは2つのフルタイムの仕事をかけ持ちしている状態である上、インターネット企業のCEOとなることで24時間稼働の仕事がもう一つ増えるのです」と語りました。
中国のインターネット業界において数少ない女性CEOの一人であり、ビジネスにおいてジェンダーの平等を推進したことが評価され「アジア・ゲーム・チェンジャー賞 」を先日受賞した中で、スン氏は取組みの実務的な側面について触れました。「キャリアの中で女性は特有の課題に直面することがある一方で、独自の強みを企業にもたらすことができるのです」と述べています。
続けて、女性のリーダーはコミュニケーションや思いやり、マルチタスク性について寄与し、企業からのサポートがあることでより力強く多様なチーム形成に貢献すると述べています。「スタッフ一人ひとりが能力を最大限に発揮できるようサポートする責任を強く感じています。そのため、キャリアと家庭のどちらかのみの選択を迫られることのないよう当社女性スタッフを後押しする方針を実施しました。」
ゴールドマン・サックスの会長兼CEOは、Trip.comグループCEOとしてのスン氏の取組みは「10,000 Women」プログラムが目指していたリーダーシップを体現していると述べました。「ジェーンは素晴らしい姿勢でTrip.comを牽引し、人々に強くインスピレーションを与えるリーダーです」とコメントしています。
スン氏のCEO就任以来、Trip.comグループは出産直後の社員を対象としたフレックスタイム制度や妊娠期間中における諸手当、キャリア重視を選択した女性社員を対象にした卵子凍結助成金制度など先進的な制度を取り入れてきました。これらの制度の成果が実り、Trip.comグループは現在、全体としてシリコンバレーに所在するインターネット企業平均の倍以上となる50％を超える女性社員在籍率を誇ります。
「ビジネスにおける女性のエンパワーメントはゴールドマン・サックスの成功にとって不可欠です」とソロモン氏は強調しました。「世界銀行および当社グローバル・マーケット・インスティテュート の研究をきっかけに、『10,000 Women』プログラムは、女性に教育の機会を提供しエンパワーメントを推進することがGDPを押し上げ成長の後押しにつながるのだと証明することを目指してきました。」
スン氏によると、スタッフへのサポート体制充実は職場におけるダイバーシティを推進し意欲を高め、ひいてはポジティブで生産的な企業文化醸成につながったということです。「出産をはじめとした重要なライフイベントにおいてスタッフをサポートすることで、コミットメントおよび愛社精神がそれより大きなスケールで返ってきます」と分析しています。「今後数年間において、女性スタッフがもたらす独自のメリットについて企業は次第に認識し、各社にとって当社の取組みがスタッフの能力を最大限に発揮できる環境づくりに寄与できることを期待しています」と述べました。
■Trip.com（トリップドットコム）グループについて
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