Trip.com Groupは7月9日、世界中の540人以上の従業員が育児補助金による支援を受ける予定だと発表した。 同グループでは、家族支援の一環としてハイブリッド勤務オプションなどの福利厚生も整えている。
2024年7月、Trip.com Groupは、グローバルな従業員に向けた育児補助金の導入から1周年を迎えました。この制度は、従業員の家族を支援し、働く家庭をサポートするために、3年以上勤続している全従業員に対し、子供が生まれた家族、新生児一人ごとに年額20万円の現金ボーナスを提供する制度です。これは、子供が1歳の誕生日から5歳までの期間に適用されます。
現時点でTrip.comグループの世界中のオフィスで541人の従業員が支援を受ける予定です。 育児補助金は現金ボーナスとして提供され、従業員はその使い道を自由に決めることができます。
支援を受ける従業員の声：
<韓国：マーケットマネージャー ピーター・ソン>
「働く父親であることに喜びを感じています。補助金はミルクやおむつなどの日常必需品に費やします」
<中国：シニアファイナンシャルアナリスト アイラ・ファン>
「補助金で子供の教育をサポートします。私の子供たちができるだけ早く集団活動を通じて教育を受け、楽しくリラックスした学習環境下で学んでくれることを望んでいます。この政策はこれを可能にし、私の家族にお金と時間という2つの重要なものを提供してくれます。経済的な支援だけでなく、ウェルネスと仕事と生活のバランスを促進する企業文化によって精神的にサポートされていると感じます」
<インドネシア：マーケットエグゼクティブ セルビアナ・フォーチュネラ・サントソ>
「育児補助金を受け取ることが奇跡のようだと感じ、他の家族向け政策にも満足しています」
<日本：マーケットエグゼクティブ ト・キンキ>
「これほど支援的な政策を直接経験するのは初めてです。とても家族に優しい環境で、学校帰りの子供を職場に連れてくることさえできます。サポーティブな上司や同僚がいて、在宅勤務中はメッセージにすぐに返信できないこともあると理解してくれます。 」
ハイブリッド勤務モデルを通じた従業員のウェルネスの促進
家族に優しい企業として、Trip.com Groupは働く親を支援し、妊娠中の従業員をケアし続けています。近年、グループはハイブリッド勤務などの家族向け政策を実施してきました。
今年、Trip.comグループはハイブリッド勤務の導入2周年を迎えます。2022年3月に正式に開始されたこの制度により、従業員は週の特定の日にリモートで働く選択肢を提供されます。 現在、この政策はTrip.com Group全体のグローバルオフィスに拡大され、選ばれた事業部で展開されています。従業員の満足度向上、家族のケアと仕事と生活のバランスの促進、さらには世界中の都市の交通渋滞の緩和に貢献することを目的としています。ハイブリッド勤務の影響については、従業員や企業に対する影響、生産性、イノベーション、キャリア開発に関する議論が様々な場所で続いています。これに対して、発表された研究では異なる結果が示されています。また、2021年から2022年にかけて、1,612人のTrip.comグループ従業員を対象に行われたハイブリッド勤務の効果を調査する6か月間のランダム化比較試験では、ハイブリッド勤務が仕事の満足度と生活の質を向上させることが確認されました。 ハイブリッド勤務は特に女性従業員や通勤時間が長い従業員に喜ばれています。また、2年間のレビューにおいて、ハイブリッド勤務が業績評価に影響を与えた証拠はなく、全体として、または主要な従業員グループにおいて、昇進の違いに関する証拠も出ませんでした。 今後も、Trip.com Groupは従業員のウェルネスを支援し、家族計画を助け、総合的な施策で働く家庭をサポートする新しい方法を探し続けます。
Youtube動画もリンクよりご覧いただけます。https://youtu.be/e1xB0wiYsoQ
